Ein aktuelles Grundsatzurteil zum Thema Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stärkt den Beweiswert von ärztlichen Attesten erheblich. Das Handelsblatt berichtet, dass Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nicht einfach kippen können, selbst wenn die Krankschreibung nach einer Kündigung erfolgt und angeblich "Krankfeiern" angedroht wurde.Die Rechtsprechung entwickelt sich fortlaufend weiter. Weitere wichtige Tendenzen, die Arbeitnehmer kennen sollten:Krank nach Kündigung: Atteste besitzen auch in Konfliktsituationen eine hohe Beweiskraft. Arbeitgeber müssen handfeste Beweise vorlegen, um den Beweiswert zu erschüttern, wie auf Handelsblatt nachzulesen ist.Elternzeit & Prämien: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitgeber jährlich abzurechnende Zielvereinbarungsprämien für die Dauer der Elternzeitmonate anteilig kürzen dürfen (Hensche).Annahmeverzug: Das BAG urteilte, dass Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung keinen Vorab-Verzicht auf Annahmeverzugslohn im Arbeitsvertrag unterschreiben müssen (MWS Arbeitsrecht).